CAREERSTEP

 キャリアステップ

共に、挑戦しよう
プラストリーホールディングスでは、一人ひとりの適性やチャレンジしたい気持ちを大切にしています。
しっかりとしたサポート体制で、成長できる環境を整えています。当社のキャリアステップのイメージを紹介します。
CAREER

キャリアプラン

社員自らがチャレンジ精神をもって自主性と創造性を大いに発揮できるよう、多様なキャリアプランの中から自分で選択し成長ができる環境を整えています。
先輩・上司も皆さんと一緒に考え、成長をサポートします。
キャリアプラン
専門職クラス
(C1-C4,E1-E3)
入社してからまず、それぞれの配属職種で一人前を目指します。 将来的に専門職としてエキスパートレベルを目指すか、「スペシャリストクラス」「管理職クラス」を目指していくのかを先輩や上司と相談しながら決定していきます。
チーフクラス
(CH)
自ら現場で成果を出しながら、スモールチームを牽引し、専門スキルや現場力を高めていきます。 複数の業務をマルチにこなすスペシャリストになるのか、マネジメントで組織を引っ張る管理職クラスに行くのかしっかり見極めるフェーズです。
スペシャリストクラス
(S1~)
1職種の業務範囲に縛られず複数の仕事をマルチにこなし、お客様にベストな価値を提供します。 多くの仕事に関わるため、多くの職種、拠点の社員とも連携が求められるクラスです。
管理職クラス
(L1-L2,M1-M4)
組織の目標やメンバーのマネジメントを通して、自分の価値を最大限に発揮します。 リーダーシップはもちろん、メンバーへのサポート力も求められるクラスです。
社員A(男性・20代)
抜擢人事 … 実力主義とし、年齢・勤続に捉われず役職者を登用します。
仕事と家庭の両⽴⽀援 … 家庭を持った後でも働きやすい環境を創るため、様々な制度や福利厚生を用意しております。
上申審査会 … 年に1度、昇格試験を行います。実績だけでなく、定性面や行動評価も基準に入ります。
社員B(男性・30代)
上申審査会 … 年に1度、昇格試験を行います。実績だけでなく、定性面や行動評価も基準に入ります。
社内転職 … FA制度やJP制度を利用し、入社後の配属事業部や職種から転籍ができます。
仕事と家庭の両⽴⽀援 … 家庭を持った後でも働きやすい環境を創るため、様々な制度や福利厚生を用意しております。
抜擢人事 … 実力主義とし、年齢・勤続に捉われず役職者を登用します。
社員C(女性・30代)
上申審査会 … 年に1度、昇格試験を行います。実績だけでなく、定性面や行動評価も基準に入ります。
社内転職 … FA制度やJP制度を利用し、入社後の配属事業部や職種から転籍ができます。
仕事と家庭の両⽴⽀援 … 家庭を持った後でも働きやすい環境を創るため、様々な制度や福利厚生を用意しております。
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