TEAM DRIVEN
チームドリブンで感動を
MISSION

私たちの使命

チームドリブンで感動を
笑顔があふれた社会は、
きっとみんな幸せになっている。
そんな社会をつくっていきたい。
一人で一度にできることには限界があります。
しかし、私たちは「ひとの力」を信じ、誰もが小さな感動させる力・喜ばせる力を持っていると確信しています。
私たちは「チームドリブン(個の強みをいかし、かけ合わせる)」の考え方をもとに、一人ひとりの個性を活かしたチームでお客様に感動をつくり続けます。
INTERVIEW

新卒×中途 クロストーク

職種紹介
教育研修システム
キャリアステップ
福利厚生
MERITS OF WORKING

プラストリーで働くメリット

FAQ

よくあるご質問

選考ではどのようなポイントを見ていますか?

価値観(考え方)を重視しています。クチ下手でも良いので素直に真っすぐ自身の「らしさ」を伝えて下さっているかを見させてもらっています。
プレゼンが上手、ロジカルシンキングができる等のスキルフィットよりもカルチャーフィットがあるかどうかが重要だと考えています。スキルは入社してから一緒に学んで成長していきましょう!

プラストリーではどんな人が活躍してますか?

「誠実に行動する人」です。私たちが考える誠実とは、コト・モノ・ヒトに「真剣に向き合う姿勢」です。
真剣だからこそ心が通い合い、感動が起きると考えています。なので、格好つけずに全力で感動を探求し続け、その為に「学ぶ姿勢」を持ち続けることができる。そういった人財が活躍し続けています。

他社に負けないプラストリーの魅力は?

”人”です。「人財がキラーコンテンツ」と代表が発言する程、弊社では人財に力を入れております。働いているスタッフの多くは入社の決め手が”人”です。
その魅力はぜひ説明会や選考を経て感じていただけますと嬉しいです!

ノルマはありますか?

ノルマは一切ありません。目的を軸としてチーム目標や個人目標を掲げ、それらに向かって何をするかコミュニケーションをとりチームドリブンで成長しながら活動していきます。価値ある目標に向かって全員で切磋琢磨しています!
RECRUIT

募集要項

募集職種 総合職
#リクルーティングアドバイザー
#ITエンジニア
#メカニック
#カーライフアドバイザー
#リペア
#カスタムアドバイザー
給与 四大卒・院了・既卒:234,000円(2022年4月実績)
※業務手当A(30時間分の固定残業代)42,000円含む
※固定残業時間を超えた場合は超過分の割増分をお支払いいたします
諸手当 通勤手当:15,000円 / 月まで
家族手当:扶養義務者に、以下の金額を支給
1人目:10,000円 / 月、 2人目以降:5,000円 / 月
住宅手当:15,000円 / 月 (3年目まで)
不動産会社様との提携により、仲介手数料が半額になります。
昇給 年1回(10月)
半年に1度の定性・定量評価の擦り合わせによる評価ランクに応じた昇給や年に1度の上申審査会/表彰に応じた昇給がございます。年次や経験年数を問わず、多角的に評価を実施してします。
賞与 定期賞与:年2回(7月・12月)
※会社実績・個人実績に応じます
休日・休暇 休日:年間休日110日
年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔、有給、新型コロナ感染特別休暇、産休・育休、バースデー休暇
福利厚生
  • 各種保険:雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
  • 確定拠出年金制度
  • 車、パーツ、整備、車検、鈑金・塗装修理 社員割引制度
  • 資格支援補助金制度
    業務に関連する資格取得の費用、業務知識向上に向けて参加したいと考えた有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担いたします。
  • iPhoneまたはiPad支給
勤務地 神奈川県:大和市 / 厚木市 / 海老名市 / 相模原市 / 座間市 / 平塚市
車販事業部(カーライフアドバイザー)
サービス事業部(サービスフロントスタッフ、メンテナンスアドバイザー)
管理本部(コーポレートスタッフ、人財開発室、事業サポート部)

神奈川県:大和市
HRテック事業部(リクルーティングアドバイザー / ITエンジニア)

静岡県:静岡市 / 沼津市 / 富士市
パーツ事業部(カスタムアドバイザー)
勤務時間 車販事業部:8:30~18:00(休憩90分)
サービス事業部:8:30~18:00(休憩90分)
管理本部:8:30~18:00(休憩90分)
パーツ事業部:10:15-19:45(休憩90分)
HRテック事業部:9:00~18:00(休憩60分)
研修制度
  • 内定者研修(内定後7月~3月) : 1回 / 月
  • 新入社員Work型研修(4月):実働約10日
  • ジョブローテーション制度(4月中旬~7月下旬)
    各事業部を経験して頂きます。
  • 外部研修制度
社内制度
  • 特定の資格試験の取得に向けた費用補助、外部研修・セミナー受講時の費用補助
  • OJTトレーナー制度
    新入社員が入社2カ月後から翌年3月末まで、個々に同じ店舗の先輩パートナーを付け、知識やスキルだけでなく社会人としてのスタンスや仕事のノウハウを一緒に学ぶ
  • CDP(Career Development Program)制度
    1回/1ヵ月 キャリア意向の共有・合意と成長実現に向けて、直属の上長と本人のキャリアに対しての成長計画を決定する面談を実施


全社員会議 : 1回/2ヵ月
 各事業部の取り組み、プロジェクトチ-ムの取り組み、各種表彰を行っております

社員総会 : 2回 / 年
ホテル貸し切り
第一部:半期の振り返りと未来への新たな取り組みの発表、各種表彰
第二部:懇親会

スキルコンテスト(車販事業部・サービス事業部・パーツ事業部):年1回