INTERVIEW

 社員インタビュー

会社の未来は
自分たちで創る
2009年入社/人財開発室
CAREER

経歴

  • 2009年 車販事業部 カーライフアドバイザー
  • 2010年 最優秀新人賞 受賞
  • 2011年 車販事業部 副店長昇格
  • 2012年 MVP賞 受賞
  • 2014年 車販事業部 店長昇格
  • 2015年 MVP賞 受賞
  • 2017年 MVP賞 受賞
  • 2018年 人財開発室【社内転職】
  • 2019年 人財開発室 室長昇格
  • 2019年 MVP賞 受賞
  • 2020年 産休育休
  • 2021年 育休復帰 時短勤務
今は未完成でこれからまだまだ成長していくであろう”企業”にも”人”にも魅力を感じました。「プラストリーをもっと世の中の人に知ってもらいたい。」その過程に自分が携わりたいと思ったことが大きいです。
就活中に友人と話していた際に「いつもプラストリーの話をする時が一番楽しそうだよ」と言われ、自分が一番行きたい企業はここなのだと確信になり決断しました。
自分たちで未来を創っていくことができるところです。
誰かに言われたからやるのではなく、自分たちが良いと思ったからチャレンジし前進していけます。実際に現場の声から商品や取組みが生まれたり、仕事と育児の両立をしやすいようにと社員からの声で福利厚生がより良いものになったりしています。現場の声やアイディアを否定するのではなく、まずは聴いてくれる。それを応援してくれる上司や仲間たちがいることも心強いです。
経営戦略実現のために経営陣や各事業部、パートナー企業様と連携をとりながら組織開発・人財開発を行なっております。
採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事・評価制度設計や実行等、人材に関わる多様な業務があり、そのため日常的にスタッフとのコミュニケーションも欠かせない仕事の一つです。
組織や社員のエンゲージメントを高められ成果に繋がった時が「この仕事をしていて本当に良かった!」と思え、やりがいにも感じています。「持っているはずのポテンシャルを発揮できず伸び悩んでいるチームやスタッフが人財開発室との連携により回復し、今まで以上のパフォーマンスを発揮して成果を出し笑顔になっていく。」「仕事にやりがいを感じ会社をもっと好きになってもらえる。」その過程に関われていることが嬉しかったです。
2歳の子供がいるので公園に行くのはもちろんですが、子連れでスタッフ同士集まってよく遊んでいます!
ママ社員だけでなく社内婚も多い為ファミリーでも集まるので、育児話に花が咲いたりフランクに仕事の話ができたり良い息抜きになっています。
MESSAGE

就活生へのメッセージ

就活は等身大の自分をさらけ出してください!
丸ごとのあなたを好きになってくれる企業が絶対にいます。良いところもまだ未熟なところも全部見せた上でお互いを好きになれるのが一番良い就活です。
私たちも全てさらけ出します!良いも悪いも全部見てください(笑)
それらを認め合った上で同じチームになれることを楽しみにしています!
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