プラストリーの若き精鋭による本音座談会。
部署や職務が全く違う4人のトークははたして噛み合うのか！？
蓋を開けてみたら、違うからこそ生まれる互いへのリスペクトや思いやり。
それぞれの立場から見える風景を覗いてみたら、きっと元気や勇気がもらえるはず！
部署や職務が全く違う4人のトークははたして噛み合うのか！？
蓋を開けてみたら、違うからこそ生まれる互いへのリスペクトや思いやり。
それぞれの立場から見える風景を覗いてみたら、きっと元気や勇気がもらえるはず！
MEMBER
メンバー紹介
けーせー
車販事業部
カーライフアドバイザー
カーライフアドバイザー
2021年新卒入社。新人賞受賞。趣味・特技はサッカー、サーフィン、スノーボード、ギター。さらにピアノも弾けるギャップを持つ。入社当時から車販事業部に所属し、現在は営業職リーダー。
アレックス
教育事業部 kids duo
スクールディレクター
スクールディレクター
2021年新卒入社。趣味は大学からハマっている韓国語。英語も日常会話ならOK。入社当時は車販事業部で営業職。2022年12月に教育事業部へ異動し、新規立ち上げの「キッズデュオ」運営に携わる。
くぼちゃん
HR×テック事業部
人財メディア Webライター
人財メディア Webライター
2018年新卒入社。特技は水泳で４種目泳げること。3年目の中盤から“社内転職”で「株式会社LIFLAP(ライフラップ)」の現事業部へ異動。取材と記事執筆を主に行う。最近、ジェルネイルを始めた。
だいちゃん
サービス事業部 メカニック
2019年新卒入社。趣味はボーリング、時には遠征して県外にも行くほど。プラストリーに入社して何もわからない状態でメカニックになって今に至る。現在、整備士3級取得を目指して勉強中。
入社の決め手・きっかけ
誰とどんな環境で働くか、
｢人｣ の魅力が説明会から感じられた
だいちゃん
入社の決め手になったのは、説明会での村野社長の印象です。他社の説明会で社長が出てくることはなかったので、実際に就活生と話す機会を設けてくれたことにはインパクトがあり、すごくその面で惹かれました。もともと車が好きだったので、整備士の仕事に興味を持ったというのもありますが、会社のトップが自ら来てくれるなんて魅力を感じましたし、信頼できるというか、一番はそれですね。村野社長との最終面談では「説明会に社長が来てくれたことが一番嬉しかったです」と直接伝えました。
けーせー
へ〜！ それを言った時、社長は照れていましたか？
だいちゃん
あ〜 ……照れてたかな？
一同
笑
けーせー
僕は最後の面談相手が社長と聞いて、びっくりしましたね。ほんとかな〜？ って疑いから入って。部屋で待ってたら、“社長らしい人” が入ってきて、「本当にこれから社長と話すんだ！？」と。
くぼちゃん
私は3回ぐらい会社説明会に参加したのですが、社長がグループの中に入って質疑応答してくれることがありました。最終面談は一対一でほぼ初対面なのにとても聞き上手な方で、ついつい自分が一方的に喋っているような気持ちになるぐらい、自然に話してしまいました。
だいちゃん
けーせー
そうですよね。
くぼちゃん
重なってしまった。
一同
笑
｢全く車に興味がありませんでした｣
｢地元で働いて地元に貢献できそう｣
けーせー
僕はスポーツをやっていた繋がりで、プラストリーとの縁をいただきました。ある担当の方と話した時、「これからの人生で何年後かのビジョンある？」って聞かれて、僕なりに「こういうのがあります」って答えたら、「じゃあそれ絶対一緒に達成しようよ！」って言ってくれて感動しました。話すだけで勇気が湧いて来ました。それで僕は本当に“人”だけでプラストリーに入社を決めました。車のことを何も知らなくて、メーカーすらも言えない状態だったのに……。アレックスも車のこと知らなかったですよね？
アレックス
そうですね、自分は全く車に興味がありませんでした。入社した決め手は、自分の価値観や理念がプラストリーと本当に一致していたからです。学生時代からずっと働くことが好きで、アルバイトを何個も掛け持ちしていて、身に付いた仕事観があって。その中で、お客様を第一にするのはもちろんなんですが、従業員を大切にしないと会社はうまく成り立たないと考えていました。相模原店の店長と人事の方が一次面接だったのですが、話していて、会社が掲げている価値観や理念が、現場のスタッフに浸透していることがよく伝わってきました。
くぼちゃんの決め手やきっかけはなんですか？
くぼちゃんの決め手やきっかけはなんですか？
くぼちゃん
合同説明会でたくさんブースがあった中、すごく単純なんですけど私は厚木生まれで、プラストリーのブースにあった「厚木」というポップが目に入って「あ、地元で働いて地元に貢献できるな」と。一回は話を聞いてみようと思ってから、気付いたら説明会に3回行ってました。それだけ参加したのは、働いている人が楽しそうだったからです。採用活動が進む中でいろんな社員さんと会って話して、“人や人の想いを大事にする” というプラストリーの社風を知ることができて安心しました。それが入社の決め手です。
だいちゃん
4人の共通点として、決め手は “人” というところですね。
くぼちゃん
ほとんどの社員がそういう思いを持っていると思いますよ。
やりがい・面白さ
数字目標だけじゃない、
チームでの達成感やお客様の存在
くぼちゃん
プラストリーには車が好きで入った人が意外と少ないんですが、だいちゃんは車が好きですよね。整備の仕事をしていて、やりがいはどんなところに感じますか。
だいちゃん
僕は最後の面談相手が社長と聞いて、びっくりしましたね。ほんとかな〜？ って疑いから入って。部屋で待ってたら、“社長らしい人” が入ってきて、「本当にこれから社長と話すんだ！？」と。
くぼちゃん
チーム制なんですね。
だいちゃん
サービス事業部はメカニックとフロントがチームになり、どれだけ集客して、どれだけ車検の受注があって、今日1日でどれだけ売上を出せたかを全員でやっていく必要があります。フロントが一生懸命にお客様対応し、エンジニアが高品質の整備をする。また来ていただけるように、それぞれの役割に全力で取り組みます。
けーせー
僕の場合、1年目は「誰よりも多く何台販売するか」というのを目標に掲げていましたが、当時一緒に働いていた同期のアレックスとは、バッチバチのライバル関係で、売上も比較もされたりしていましたね（笑）。あれから立場や視点も少しずつ変わってきました。自分の数字は大事ですが、仲間の数字に気を配ることや、売上以外のところで自分自身のできることを増やすことにやりがいを感じています。
ところでアレックスは、2年目から新規事業に携わることになって…… 同期として、すごいなと本当に思っています。どんなやりがいがありますか。
ところでアレックスは、2年目から新規事業に携わることになって…… 同期として、すごいなと本当に思っています。どんなやりがいがありますか。
｢お客様から感謝の声｣
｢新しい世界を知れるのは面白い｣
アレックス
車販事業部での営業時代は「ああ、今月けーせーに負けた」とか（笑）、「今月は営業でトップ取れたぞ」とか、いつも数字に一喜一憂していました。でも数字目標と同じぐらい、一緒に働くみんなとの達成感や、お客様から感謝の声をいただくことにもやりがいを感じていました。
今は教育事業部に異動して『キッズデュオ』という教室の運営をさせていただいています。もちろん入会生徒を増やすという利益的な目標はありますが、やっぱり一番嬉しいのは、子供たちが今まで出来なかった発音ができるようになったり、自分から話しかけてきてくれたりなんかの、成長過程が見られることですね。
くぼちゃんが接するのは、お客様というより対法人になると思うのですが、どんな面白さがあるんでしょうか。
今は教育事業部に異動して『キッズデュオ』という教室の運営をさせていただいています。もちろん入会生徒を増やすという利益的な目標はありますが、やっぱり一番嬉しいのは、子供たちが今まで出来なかった発音ができるようになったり、自分から話しかけてきてくれたりなんかの、成長過程が見られることですね。
くぼちゃんが接するのは、お客様というより対法人になると思うのですが、どんな面白さがあるんでしょうか。
くぼちゃん
今のお仕事は人を採用するお手伝いなので、私が書いた記事に応募があった時、一番良かったなと思えます。さらに採用が決まって「その時の求人で来てくれた人が今活躍していますよー」と言われたらもっと嬉しいですね。あと仕事柄、さまざまな会社の人たちと話ができて、色々と新しい世界を知れるのは面白いです。面白い反面、初対面の方とのコミュニケーションが実は苦手で、うまく話せるか取材に行く時はいつも緊張しています。みんなはコミュニケーションが苦手なイメージがないのですが、仕事で大変とか悩みがあるとしたらどんなことですか？
悩んだこと
誰もが入社してからがスタート
失敗も含めてすべては経験
けーせー
こう見えて、コミュニケーションですごく悩んだことがあって……
くぼちゃん
うそ〜
けーせー
1年目の時、同期が26人いてその中でリーダーをさせてもらいました。同期って大卒、高卒いろんな方がいて世代的な価値観の差とかもあって、足並みが揃わない時にすごく悩んで「なんでこんなことやっているんだろう、正直もうリーダーやめたい」と思ったこともあります。人事の方に相談したら、「1年目でそんなの出来なくて当たり前だよ」と言われて、一瞬肩透かしを食らった後、「あれ、そうなんだ！？」と吹っ切れて。自分ではコミュニケーションは得意で「できる」はずっていう自信があったので、いい意味で出鼻を挫かれました。先輩から助言をいただきながら、なんとか乗り越えました。だいちゃんのキャリアの中で、ここはしんどかったというのはあるんですか？
｢未経験からメカニックへの挑戦｣
｢社内転職｣
だいちゃん
ありますよ。やっぱり1年目は本当にしんどかったですね。やっぱり大学卒業して急にメカニックになるというしんどさ。自分で選んだんですけど、1から新しい言語を覚えるっていうのと一緒なんですよ。
けーせー
相当ストレスじゃないですか。
だいちゃん
本当に苦悩だったんですけど、どうやって乗り越えたかというと、やっぱり同期の存在ですね。厚木店に配属された時、同期みんなが整備の専門学校卒業で、整備知識を豊富に持っていて、僕がわからないことを聞いたら寛容に教えてくれるんですよ。工具の使い方一つ一つ全部教えてもらって、そのうち先輩たちの仕事を見て学んだり、積極的に聞いたり、1年目は非常に努力しました。本格的に整備をやり始めた3年目からベテラン整備士の方々と働かせていただく機会も多くなり、色々指導してもらいながら少しずつ自信がついてきました。徐々に徐々に乗り越えて今に至り、後輩もできて、未経験の子たちもいっぱい入ってきました。自分がこれまで一生懸命覚えて、色々教えてもらったあれこれをその子たちが困らないように伝えていきたいと思っています。
けーせー
“仕事の現実”がとてもよくわかりました。
だいちゃん
一番わかりやすいステップアップの流れかも。
くぼちゃんは車販事業部から、社内転職という形で全く違う分野へ異動になりましたが、悩んだことや壁はあったんですか？
くぼちゃんは車販事業部から、社内転職という形で全く違う分野へ異動になりましたが、悩んだことや壁はあったんですか？
くぼちゃん
車販事業部からHRテックに異動したロールモデルがなかったので最初は戸惑いました。取材ってそもそもどうやってやればいいんだろうということから始まり、原稿を書くって…… 学校の国語の授業以来、作文なんて書くことなかったですし。そんなど素人が、お客様の前に立ったらプロとして見られることがすごいプレッシャーでした。自分がわかっている自分の実力とのギャップの大きさに悩みましたね。
今もまだまだだと思うところはありますが、気持ちが楽になってきたのは、経験をこなすという時間の流れもそうですし、弱音を受け止めてくれる上司の存在が私には大きかったです。立ち止まりそうになっても私の背中を押してくれて、一緒に前にいこうと伴走してくれたので、頑張ることができました。だから、大変だけど「辛い、やめたい」とは一切思わなかったですね。それでいうと、アレックスは私以上にロールモデルがいないと思うので、めちゃめちゃ大変だろうなって思っています。
今もまだまだだと思うところはありますが、気持ちが楽になってきたのは、経験をこなすという時間の流れもそうですし、弱音を受け止めてくれる上司の存在が私には大きかったです。立ち止まりそうになっても私の背中を押してくれて、一緒に前にいこうと伴走してくれたので、頑張ることができました。だから、大変だけど「辛い、やめたい」とは一切思わなかったですね。それでいうと、アレックスは私以上にロールモデルがいないと思うので、めちゃめちゃ大変だろうなって思っています。
アレックス
本当にゼロからのスタートで……。『キッズデュオ』はあくまでもフランチャイズですけど、会社の新規事業ではあるので、本当に右も左もわからない状況だったんです。さらに、プラストリーからの要望と、『キッズデュオ』フランチャイズ本部からの要望の板挟みになることもあります。どう乗り越えていけばいいのか具体的に聞ける人がいない…… 今悩んでいるというか、考えているところです。
でも、車販事業部での営業経験は、保護者との会話に通じるところはあるんです。そうやってこれまでの経験が、今後の悩みを乗り越える一つのヒントになって生きてくるのかなって予感はしています。
でも、車販事業部での営業経験は、保護者との会話に通じるところはあるんです。そうやってこれまでの経験が、今後の悩みを乗り越える一つのヒントになって生きてくるのかなって予感はしています。
プラストリーのここが好き
誰しも活躍できるチャンスがある
どんなことも受け止めてくれる
度量の深さ
だいちゃん
みんな色々乗り越えてきて、これからそれぞれ3年目、5年目、6年目に入るんですが、プラストリーで働いていて、いいなあって思うことってありますか？
けーせー
オンというかオフの時がこの会社の特に好きなところです。みんなで定休日に、一緒にスポーツやろうってなる機会があったり、上司や同僚と飲みニケーションしたり。仕事以外で、プライベートの話も年の近い人とできていいなあって思います。
アレックス
僕の会社自慢でいうと、一番は自分が2年目なのに新事業の責任者として抜擢してもらえる環境であったことです。おそらく普通の会社だったら実績があって年齢も高い人が就くのかなと思うんですけど、プラストリーはこんな2年目の新米でも立候補させていただいたら、やらせてもらえることになりました。このことは、未来を見るなら、プラストリーには多くの方が活躍できるチャンスがあるんだと思います。
くぼちゃん
私はやっぱり社内転職は他ではなかなかないことだと思うのでいいことだなと。
だいちゃん
くぼちゃんは他の企業さんともよく会うじゃないですか、社外から見たプラストリーのいいところって何か感じますか？
くぼちゃん
いい意味で優しい。もちろん会社なので数字だけはシビアですけど。あと、多くの会社は上からの指示に下が従ってついていく組織図になっていると思うんですけど、プラストリーは社員の意見が、事業部のトップや代表のところまで届くっていうのが、すごいことだと感じています。社長、幹部、役員とも挨拶するだけではなくて、世間話もできるという距離感が、なかなかここまでのところはないと思います。
だいちゃん
僕も入ってみてわかったんですが、どの方向からも意見が通るっていうのはいいところだと思いました。若くてもどんどんチャレンジできる環境で、まあチャレンジするってことは失敗もするんですけど、4年間やってきてわかるのは失敗から学べることも非常に多いです。今教える立場になって、失敗したことが生きてくるので、いろんな経験をさせてくれるのはプラストリーのいいところなんだと思います。
これからの目標
最短で道を駆け上がりたい
経験を糧に
できることを増やしたい
けーせー
僕はとにかく最短で道を駆け上がりたいと思っています。ホールディングス化して今後も新規事業が増えると思うんですけど、アレックスのように僕も何か新たな事業の責任者を目指します。ただそうなる前の基盤として、第一の目標は新店舗の店長を担えるようになることです。アレックスは？
アレックス
僕のなかの一つの目安としては、この1年で『キッズデュオ』事業責任者の役職まで行きたいと思っています。まず一つはそこが目標。そして１教室目を軌道に乗せたら、その先3〜4年で2教室、3教室と増やして行くこと。それ以降は、株式会社トータスの『キッズデュオ』からやがて分社化して、教育事業の展開だったり、その中で新規事業の立ち上げだったりを未来のビジョンとして持っています。
だいちゃんはこのままメカニックとしてのキャリアステップを目指していますか。
だいちゃんはこのままメカニックとしてのキャリアステップを目指していますか。
だいちゃん
まあそうですね。メカニックとしてのキャリアステップを考えています。それと一つ考えているのは、プラストリーは留学生が多いのですが、彼らがメカニックとして働きやすい環境づくりを進められないかなと思っています。僕が1年目2年目の時に、留学生が言葉の壁で上司に思っていることをうまく伝えることができなくて困ったり、作業ミスもあったり…… ストレスで辛そうにしているところを目のあたりにしてきました。また、かつての僕のように未経験で入って困っている後輩たちもいます。自分が経験したことを糧に、いろんな人がやりやすい環境を作ることが今後の目標になるかなと思います。くぼちゃんはどうですか。
くぼちゃん
私は分社化した「ライフラップ」に所属しているんですけど、そこの新しいサイトが1月から公開されているので、この1年でそのサイトをしっかり成長させるっていうのが直近の目標です。長い目でみた時の私のキャリアの目標としては、デザインもライティングもWEBマーケティングもできる、人材ビジネスのプロとして、どんなことでも解決できる技術を身につけて行きたいなって思います。
けーせー
すごいな……。
くぼちゃん
長〜い道のりになるかと思うんですけど。
就活生へのメッセージ
｢発信していくこと｣
｢自分で決めること｣
｢どんな人でありたいか｣
くぼちゃん
一つだけ。自分のやりたいことをちゃんと口に出して外に発信していくというのが、一番大事かなと思っています。こんなことがやりたいとか、どうしても学生時代はぼんやりしていると思うんですけど、こういう業界は興味あるなとか、自分が好きなことはわかると思うんで、自分の気持ちを中におさめたままではなくて、発信する。思いもよらない形できっかけが生まれたり、出会いがあったりすると思うんです。夢を語るではないですけど、恥ずかしがらずに話をするっていうのが大事だと思います。
だいちゃん
就活していると内定が出るのがゴールという錯覚があると思うんですけど、もちろんそんなことはなくて当然1年目からがスタート…… いや、どちらかといえばスタートは2年目かなぐらいにも思えるところもあります。だから、自分のやりたいことや、興味があること、信念持って挑戦したいことを、自分の中で見つけてから、入社する。入社してこれからがスタートなんだってことをしっかり認識してもらうといいかなと思います。
けーせー
僕は誰とどういった環境で頑張りたいかというのが軸としてありました。別の企業で働いていた友人の転職した理由として一番聞くのが、同じ職場に目標とする上司がいなかったということ。よく言われる「その職場の上司が未来の自分の姿」が、すごく僕のなかに刺さっています。そこに自分がなりたい像がなければいる意味がないのかなって。最初のだいちゃんの話に “圧倒的な社長という軸” があったように、その視点は大事だなと思います。
だからみなさんも、何をするかって言うのもすごい大事なんですけど、その何かをする前提となる、誰と、どんな環境で、自分はどういう人になりたいのかというのを持っていると、会社選びの良い基準になると思います。これが僕からのメッセージです。では最後にアレックス、ビシッと決めてください。
だからみなさんも、何をするかって言うのもすごい大事なんですけど、その何かをする前提となる、誰と、どんな環境で、自分はどういう人になりたいのかというのを持っていると、会社選びの良い基準になると思います。これが僕からのメッセージです。では最後にアレックス、ビシッと決めてください。
アレックス
「自分で選択をすること」「自分で決めるということ」を大切にしてほしいと思います。僕は当初、大学卒業後は韓国で就職したいと考えていたのですが、コロナで海外に行けなくなってしまって就職活動を始めたという経緯がありました。その時、コロナのせいで一旦諦めて、仕方ないという中途半端な気持ちで就職していたら、僕は1年持たずに辞めるか、コロナが明けたタイミングで会社辞めて海外に行ってただろうなって思うんです。でも実際に就職活動する中で僕が決断したのが「もう海外行くのを辞めて日本で就職する」「日本でずっと仕事をして旅行に行けたらそれでいいな」って目標を定め直して決め切ったんです。その結果なのかはわからないけど、入社して2年目で新規事業の教室長として責任者をやらせていただける立場になりました。進路を決める際、いろんな影響があると思うんですけど、親に言われたとか、友達が大手の会社に入ったからとか、そんな理由で進路を決めても、結局そこで何か失敗があった時の責任を、自分ではなくて他人に向けてしまうのかなと思うんです。そんなのって悔しくないですか。何をするにせよ、自分で選択して自分でやるって決めたという意志を持って、今後のチャレンジをしていただきたいなって思っています。そうすればどんなことがあっても、また自分の力で進んで行くことができるはずなんです。
一同
おお〜〜（拍手）
