INTERVIEW

 社員インタビュー

自分たちで環境をつくれる、
個性を尊重してくれる場所
2008年入社/人財開発室
CAREER

経歴

  • 2008年 車販事業部 営業アシスタント
  • 2011年 車販事業部 リーダー昇格
  • 2015年 人財開発室【社内転職】
  • 2017年 人財開発室 マネージャー昇格
  • 2019年 産休育休
  • 2020年 育休復帰 時短勤務
就活中の軸は「誰かの為になるような仕事」という漠然としたものしかありませんでしたが、説明会に参加した時に登壇している社員の方々や経営理念に惹かれた事がきっかけで、「誰かの為に仕事をするならプラストリーの社員の人の為に働きたい!」と思い、選考を受けました。また、私は新卒1期生というなかなか経験できないタイミングで入社だったので、これから自分達が会社を大きくして行けるチャンスをだと思い入社しました。
・個性を尊重し合える文化があるところ
・チャレンジできる環境があるところ
・自分たちで環境を創っていけるところ
・お客様の声を大事にしていること
・「考え方 >スキル」の考え方を大事にしているところ
・失敗したり、うまくいかなくても一緒に頑張ってくれる人が沢山いて、それが乗り越えられた時にその経験を学びとして皆に共有して承認しあえる文化があるところ
人財開発室では採用活動や育成、評価制度などの業務がある中で、現在は人事評価制度を中心に業務をしております。もちろん、採用活動や育成についての業務を私が担当させて頂く事もあります。様々なスタッフと関わりながら進めていく事が多く、毎日が学びの連続です。会社が大きくなるにつれて様々な課題が出ていきますが、会社が大きくなっていく事を実感できるのが仕事の原動力になっています。
自分が採用に携わった学生が入社し、現場にでて仕事を始めてから「入社できて良かったです。ありがとうございます!」と話してくれた事や、新人賞をとったりして活躍しているのはとても嬉しいです。また、評価制度をブラッシュアップしていく事で働く環境を少しづつ改善できていると実感できるのは嬉しいです。
お休みの日は子供と一緒に全力で遊んでいます!子供が電車が大好きなので、ロマンスカーに乗って水族館に行ったり、線路沿いに電車を見に行ったりしています。子供のおかげで電車の名前をたくさん覚えました!また社内のスタッフの子供たちと一緒に遊んだりすることもあります!
MESSAGE

就活生へのメッセージ

就職する事をゴールにするのではなく、就職後にどうなりたいのか、何をしたいのかをゴールにして悔いのない就職活動をして下さい。
就職活動は自己分析の連続だと思いますが、社会人になってからもそれは同じです。自分とだれだけ向き合えるかが就活のポイントにもなると思いますし、社会に出てからも成長する事につながると思います。妥協せずに自分と向き合ってください!
INTERVIEW
ENTRY

エントリーはこちら!