プラストリーに入社を決めた理由は?
今は未完成でこれからまだまだ成長していくであろう”企業”にも”人”にも魅力を感じました。「プラストリーをもっと世の中の人に知ってもらいたい。」その過程に自分が携わりたいと思ったことが大きいです。
就活中に友人と話していた際に「いつもプラストリーの話をする時が一番楽しそうだよ」と言われ、自分が一番行きたい企業はここなのだと確信になり決断しました。
プラストリーの好きなところ・良いところは?
自分たちで未来を創っていくことができるところです。
誰かに言われたからやるのではなく、自分たちが良いと思ったからチャレンジし前進していけます。実際に現場の声から商品や取組みが生まれたり、仕事と育児の両立をしやすいようにと社員からの声で福利厚生がより良いものになったりしています。現場の声やアイディアを否定するのではなく、まずは聴いてくれる。それを応援してくれる上司や仲間たちがいることも心強いです。
日々の仕事内容は?
経営戦略実現のために経営陣や各事業部、パートナー企業様と連携をとりながら組織開発・人財開発を行なっております。
採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事・評価制度設計や実行等、人材に関わる多様な業務があり、そのため日常的にスタッフとのコミュニケーションも欠かせない仕事の一つです。
印象に残っているエピソードは?
組織や社員のエンゲージメントを高められ成果に繋がった時が「この仕事をしていて本当に良かった!」と思え、やりがいにも感じています。「持っているはずのポテンシャルを発揮できず伸び悩んでいるチームやスタッフが人財開発室との連携により回復し、今まで以上のパフォーマンスを発揮して成果を出し笑顔になっていく。」「仕事にやりがいを感じ会社をもっと好きになってもらえる。」その過程に関われていることが嬉しかったです。